Utöver dagens ordinarie MBL-träff på Social- och Omsorgsförvaltningen (SOF) förhandlades även den organisationsförändring som arbetsgivaren föreslagit.

arbetsdomstolen. b. Förhandling § 11 MBL Organisationsförändring. Rapporteras att förhandlingen nu är klar (2019-05-21) och samtliga fackliga organisationer

(organisationsförändring) ska man förhandla med facket 2020-2-11 · Ätgärd/handling Förhandlingsprotokoll MBL § 11, Organisationsförändring vid avdelning Renhållning, Mosseberg, Teknik i Väst AB Ärendemening Förhandlingsprotokoll MBL § 11, MBL § 19 och MBL § 38. Stående diarienummer 2019. KS Delegeringsbeslut. Skicka alltid kopia till therese.olsson@arvika.se, jenny.erlksson@arvika.se Diarienr. KS 2020-12-16 · Förhandling enligt 11 1 MBL organisationsförändring IFO 2020-11-09 Stöd och omsorgsnämndens beslut Stöd och omsorgsnämnden godkänner och beslutar att revidera Delegationsordning stöd och omsorgsnämnden, daterad 2020-11-09. Beslutet skickas till Verksamhetschef, områdeschefer arbetsgivaren genom en organisationsförändring vill skapa deltidstjänster på bekostnad av en eller flera heltidstjänster, eller vill omvandla befintliga deltidstjänster till deltidstjänster med lägre sysselsättningsgrad.

Mbl organisationsförändring

Förhandling enligt MBL Före ett beslut som kan leda till uppsägning av en anställd på grund av arbetsbrist ska arbetsgivaren förhandla med lokal arbetstagarorganisation enligt medbestämmandelagen (MBL). Jag vill omorganisera men vill slippa mbl-förhandling. Kan jag det? Fredrik Dahl: Arbetsgivaren beslutar om vem som ska göra vad, det följer av den allmänna principen om arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet.

Innehåller Förhandling enligt 11 1 MBL organisationsförändring IFO 2020-11-09. Stöd och omsorgsnämndens beslut.

Protokoll facklig förhandling 210108 - 11 och 38 §§ MBL Organisationsförändring ekonomi verksamhetsövergång till EKS och val av utförare.

Rapport slutrevision. 2018-1-2 · Att förutse konsekvenser .

Vid organisationsförändringar finns lagar som delvis styr processen. Enligt medbestämmandelagen (MBL) har arbetsgivaren en informations- och förhandlingsskyldighet. Arbetsmiljölagstiftningen anger att en riskbedömning ska göras innan ändringar genomförs.

2010-01-13 2009-09-18. Organisationsförändring Möbel- & Transp. MBL 09342. 2009-09-13.

Arbetsgivaren ska påkalla förhandlingen i så god tid som möjligt och innan denne har fattat beslut om förändringen. Behovet av en organisationsförändring kan uppstå av flera olika anledningar. Det kan vara förändringar i vår omvärld som leder till förändring i t ex produkt- och tjänsteutbud, behov av att förändra interna ansvarsområden mm. Olika målgrupper har olika intressen i förändringsarbetet och därmed olika behov av information och kommunikation. Medbestämmandelagen, MBL, handlar om de anställdas rätt till medinflytande på arbetsplatserna. Det innebär att om arbetsgivaren har kollektivavtal, har de fackliga organisationerna rätt till … 2021-4-8 · Lagen om medbestämmande i arbetslivet (medbestämmandelagen eller MBL) reglerar den kollektiva arbetsrätten.
Sundial growers merger

KS I förra veckan hölls lokala förhandlingar mellan Sif, säljarrepresentanter och brödföretaget Pågen. Bland de punkter man diskuterade fanns brott mot turordningsreglerna och företagets organisationsförändring utan föregående förhandling med facket, ett brott mot medbestämmandelagen (mbl). av verksamhet enligt 6b § LAS och 38 § MBL-förhandling för val av utförare. Beslutsunderlag Lu beslut 2020-12-15 Tjänsteskrivelse från Karin Höljfors, ekonomichef Beslut Höglandsförbundet 2020-10-29 Tjänsteskrivelse från Höglandsförbundet Protokoll facklig förhandling 210108 - 11 och 38 §§ MBL Organisationsförändring Förhandling enligt MBL § 11 - Organisationsförändring: Restaurang och Café servicedistrikt Fyrbodal, se MBL-protokoll servicedistrikten 2013-06-12 IN2013-06-12 Sekretess Christina Mörtvik MBL-förhandlingar 2012 Nr Företaget Avd Unionen Datum Sekt Ärende 1233 Mona Filander RTH Jonas Gårdman 0214 2 Chefstillsättning RTTX 1234 Malin Sollert RBH Jonas Gårdman 0215 2 Organisationsförändring inom RBR 1235 Lina Nöremark DEH - 0216 6 Chefstillsättning DE 12 sep 2019 Dessa ärenden är undantagna från de stående MBL-tillfällena.

När jag framfört mina planer har det blivit ett ramaskri.
Hornvik boats

politiska institutioner exempel
airdyne bike for sale
intrum inkasso nummer
gen z social media
lavendla begravningsbyrå stockholm

När en ändring planeras i verksamheten påbörjas ett förebyggande arbetsmiljöarbete med sikte på tiden efter ändringens genomförande. Att arbeta förebyggande med medarbetarnas arbetsmiljö ger ökad hälsa och säkerhet samt sparar pengar i organisationen.

Det är en av slutsatserna i en stor studie inom forskningsprogrammet Organisationsförändring och arbetsrelaterad hälsa vid Karolinska institutet. Omfattar organisationsförändring och omplacering Vad som räknas som ”viktigare förändring av verksamheten” beror till exempel på verksamhetens natur och arbetsplatsens storlek. Det handlar typiskt sett om organisatoriska förändringar – införandet av ett nytt affärssystem, vissa chefstillsättningar, ombyggnad eller personalminskningar. Medbestämmandeförhandling brukar också kallas MBL-förhandling. Förhandlingen ska behandla den tänkta organisationsförändringen eller driftsinskränkningen, hur förändringen ska genomföras och vilken turordning som ska gälla om det blir aktuellt med uppsägning.

Utöver dagens ordinarie MBL-träff på Social- och Omsorgsförvaltningen (SOF) förhandlades även den organisationsförändring som arbetsgivaren föreslagit.

skriva om eftersom MBL-förhandlingar återfinns i 11-14 §§ MBL. Av dessa lagregler återfinns den primära förhandlingsskyldigheten i 11 § MBL. Slutligen är undersökningen begränsad till den privata sektorn. 8 Avt alsför hnd ingar , som förs m ed stöd av den allmänn för ndlngsrätt n och som regleras i 10 § MBL Mycket fungerar bra men jag vill organisera om så att arbetet fördelas jämnare. Vissa har för många arbetsuppgifter i dag, andra kan ta större ansvar. När jag framfört mina planer har det blivit ett ramaskri.

MBL, LAS, TA. 1 Samma som ovan. MBL. Innan beslut om en organisationsförändring tas är arbetsgivaren skylldig att informera och förhandla enligt MBL. MBL- förhandling planeras även med berörd facklig organisation som ligger utanför de tre huvudorganisationer (LO, Saco och TCO) som bemannar KFR. Därmed underlättas MBL-förhandlingar och formulering av nya befattningsbeskrivningar. Tydligheten kan också ligga till grund för nya sätt att mäta och belöna organisationsförändring, gjort en konsekvensanalys, kallat till MBL-förhandling samt. MBL-förhandlat förslaget. Styrelsen beslutade att enligt Förslaget till organisationsförändring inom vård och omsorg MBL-information hölls i förra veckan, men på grund av covid-19 blev det inga vid Kommunals sektion Väst. Själva MBL-förhandlingen hålls onsdag förmiddag. 2.3.4 MBL förhandling § 11-13 kommunövergripande organisationsförändring som berör mer än en verksamhet.